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就職活動の時期を共有すると、忘れられない思い出がたくさんあります。 ジュピターHR – ジャーメイン・L・マレーも例外ではありません。

2013年、大学卒業後の就職に苦労したため、 ジャーメイン・L・マレー 履歴書ライターを雇うことにしました。 しかし、物事は計画通りに進まない. 描く私はそうしますおーお金 650 ドル (~ 1400 万 VND) を使い、 Dã 実際の実務経験が2年未満であるにもかかわらず、最大6ページの長さの履歴書を受け取りました。

しかし、リーダーになったときに転機が訪れた。 ジュピターHR 新しい履歴書を手に、地元のスポーツ センターの仕事に応募してください。 来るものは何でも来る、受付係は率直に彼に言った: 「誰かがあなたに6ページの履歴書をくれたら、本当に読みたいですか?うっ滞ああ安全幸運を“。

その夜、帰国後、ジャーメイン・L・マレーは自分の履歴書を「改革」するためにすべてをやり直しました。 実際にその履歴書を書き始めて初めて、彼は履歴書を書くことの重要性とプロセスを理解しました。 その後、Jermaine L. Murray は履歴書の書き方に習熟し、他の多くの候補者が Google、Facebook、Uber などのトップ企業に入学するのを手伝いました… 彼がどの候補者の履歴書にも見たくない 5 つの点を以下に示します。

履歴書に含めてはいけない 5 つのこと: 専門家のアドバイスにより、多くの人が Google や Facebook に採用されるようになりました... - 写真 2.

1.個人的なまとめ

採用担当者 (HR) は、カバー レターを読むときにこのセクションの情報を確実に見つけることができるため、履歴書に個人的な要約を書く必要はありません。

すべての採用担当者と採用マネージャーは、候補者の履歴書をざっと読んだり、ざっと読んだりする傾向があります。 これは、履歴書の前半部分が、後半部分よりも第一印象を作成する上ではるかに大きな役割を果たしていることを意味します。 したがって、最も重要で印象的な資格を一番上に書く必要があります。

個人的な要約を含める代わりに、一番上のスペースを使用して、実際のまたは「実際の戦闘」の経験を書き留めます。 最も重要なことは、所有しているスキルと認定のリストを優先する必要があることです。

2.大量のキーワードを詰め込む

求職者は誤解している 候補者追跡システム (ATS) 関連するキーワードのないレコードは自動的に拒否されます。 その結果、履歴書に無理やりキーワードを詰め込む人もいます。

しかし、それだけではなく、雇用主が求めているのは現実です。 ATS は、社内の他のシステムと統合し、特定の組織に従ってアプリケーションや装置を円滑に実行するために使用されるためです。 あなたを拒否するかどうかを決定するのは人事部です。 したがって、実際の目的があり、あなたの経験に関連する場合にのみ、職務記述書のキーワードを含めてください。

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3. 経験が古すぎて無関係

求職者は、できるだけ多くの実務経験を掲載するという「罠」に陥りがちです。 しかし、番目食物おーおっと、CVで すべてを含める必要はありません。 たとえば、テクノロジーの世界では、3 年以上前に行ったことはすべて時代遅れと見なされます。

自分に最適な 1 つまたは 2 つのポジションにもっと集中し、これまでに使用したスキルがその役割にどのように適合するかを考えてください。 これは、履歴書の最近の仕事には、古い仕事よりも多くの箇条書きが必要であることを意味します。 それは完全に理にかなっています!

4. 履歴書に不適切な画像

多くの人は、誰かに第一印象を与えることは、見た目や個人的なスタイルではなく、仕事のスキルであるべきだと考えることがよくあります. そうすれば、履歴書の写真を無視することになります。 ただし、履歴書のトップショットやレイアウトを省略して、偏りを避けることを忘れないでください。

実績をリスト形式で書き留め、経験セクションでそれらを効果的に使用したことを示します。

クリエイティブ アートの分野に応募する場合は、さまざまな方法で自分のスキルをアピールできます。 履歴書の 99% は人事担当者によってコンピューターで閲覧されるため、それを最大限に活用してください。 名前と連絡先情報の近くのヘッダーにある製品または個人のブログへのリンク。

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5. 不適切な情報過多

これは初めての求職者に最もよく見られますが、業界のベテランでさえ、それを証明するためだけに履歴書に関係のない役職を追加するという間違いを犯します. 彼らは「崇高」です。

ただし、面接担当者は身元調査中にあなたの経験を確認します。 長年の経験があれば、経験したすべての仕事をリストする必要はありません。 これは、CV の他の重要な部分のスペースを減らすだけです。

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履歴書は、あなたが応募する仕事に最適な候補者であることを示す必要があります。 したがって、その仕事に関連する経験のみを含めてください。 履歴書を目立たせる最善の方法は、数字とパーセンテージで文脈化することです。

数値を使用すると、職場環境へのプラスの影響を明確に示す前後のストーリーを描くことができます。 売り上げが 50% 増加したか、メールのクリック率が 500% 増加したとします。 いずれにせよ、あなたは実際に測定可能なプラスの影響を与えました.

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